環境に触れる

新入社員研修

新入社員は次世代を担う重要な戦力であると考え、一人一人が意欲を持って仕事に取り組める体制を目指し、社会人としての基本から業務の専門スキルまでを勉強できる「カリキュラム」を実施しています。

社内・社外研修制度

ムゲンエステートグループでは社内の研修だけでなく、計画的にスキルアップを図るために、積極的に深い学びを行うことを目的にして社外研修も行っています。

ビジネスセミナー(外部研修会社利用）

社員のスキルや意欲を向上させるために、管理監督者、若手・中堅社員、一般社員までの全階層を対象に、仕事や人材育成のために役に立つビジネスセミナーに参加することができます。

資格取得援助制度

業務に関係する資格を積極的に取得することを目的として、社員が自らのスキルや技術の向上を図ることを会社として支援しています。

社員旅行・納涼会・納会

普段から業務上係わる他部門の方と、コミュニケーションをより一層深められるよい機会として、さまざまなイベントを実施しています。
※新型コロナウィルス感染拡大により、2020年より一時的に中断しています。

持株会制度

社員の資産形成を支援するために少額の資金で自社株を購入できる社員持株会の制度を導入しています。

産前産後・育児休業制度

社員が安心して就業できるようにムゲンエステートグループでは妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度を導入しています。

介護休業制度

社員が能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立できるように「要介護状態」の家族を介護するための休業制度を導入しています。

退職金制度

社員の定年以降の仕事と生活の充実を図るために退職金制度を導入しています。

各種休暇

社員が利用できる各種休暇制度を導入しています。永年勤続休暇もその一つです。